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Direction des normes d’emploi
Direction des normes d’emploi
Le personnel de Normes d’emploi aide les employés et les employeurs à mieux comprendre leurs droits et leurs responsabilités en milieu de travail.
- Comment nous pouvons aider
- Questions les plus communes
- Un guide rapide des normes d'emploi
- Jeunes employés
Afin de discuter des droits et des responsabilités des employés et des employeurs au Manitoba, veuillez appeler notre ligne de renseignements généraux au 204-945-3352 ou au 1-800-821-4307 (sans frais au Manitoba).
Il est possible de transmettre les réclamations et les formules de demande à la Direction des normes d’emploi par voie électronique en utilisant l’adresse courriel indiquée sur ces formules.
Points saillants
Changements aux services
La Direction des normes d’emploi n’offre pas de services sans rendez-vous à l’heure actuelle. Veuillez communiquer avec nous pour obtenir de l’assistance ou pour fixer un rendez-vous.
Vous pouvez le faire par téléphone (204 945-3352 à Winnipeg, ou sans frais au 1 800-821-4307). Vous pouvez ègalement accéder à nos renseignements et services en ligne.
Avis aux employeurs
Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) — le 30 septembre
Depuis le 7 décembre 2023, la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) est un jour férié. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet en consultant la fiche d’information.
Salaire minimum:
Depuis le 7 décembre 2023, la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) est un jour férié. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet en consultant la fiche d’information.
Le salaire minimum est 15,80$ l'heure à compter du 1er octobre 2024.
Les taux de salaire minimum de la construction pour l'industriel, commercial et institutionnel et de secteurs de Travail Lourds sont contenues dans les règlements de la loi sur les salaires de l'industrie de la construction.
Mise à jour sur le congé de décès
À partir du 30 mai 2023, le congé de décès comprend le congé sans solde pour le décès d’un membre de la famille et le congé sans solde pour une perte de grossesse. Les employés admissibles peuvent maintenant prendre cinq jours de congé plutôt que trois.
Le congé sans solde pour une perte de grossesse est offert aux employés suivants :
- la personne ayant subi la perte de grossesse;
- le conjoint ou le conjoint de fait actuel ou l’ex-conjoint ou l’ex-conjoint de fait de la personne ayant subi la perte de grossesse;
- le conjoint ou le conjoint de fait actuel de l’ex-conjoint ou l’ex-conjoint de fait;
- la personne qui a entrepris des démarches afin d’obtenir la tutelle de l’enfant qui devait naître;
- le conjoint ou le conjoint de fait de la personne qui a entrepris de telles démarches.
Jeunes employés
Les jeunes de 13, 14 ou 15 ans peuvent suivre le cours du Certificat de préparation des jeunes travailleurs pour les jeunes employés avant qu’ils commencent à travailler.
Ce cours remplace l’exigence du permis de travail pour enfant. Pour en apprendre plus, consultez la feuille de renseignements sur les Jeunes employésou suivez le cours.
**Veuillez NE PAS envoyer le certificat d’achèvement à la Direction des normes d’emploi lorsque vous embauchez un jeune travailleur. Ces certificats doivent être conservés dans les registres de l’employeur.**